改革企业职工社保征管体制。
为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加高质便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
一、社保入税的趋势和对企业的影响有哪些：
1.国税与地税合并，社保费用由税务统一征收，员工社保缴费基数与个税申报的工资标准一查就清楚，税务全程监控企业是否依法参保。
2.人社征缴社保，由于无法掌握企业的财务数据，征收方式给企业留下了巨大的空间，在税务严厉监控下，用工违规企业将面临危机。
3.社保改税，以降低用工成本为主的人力成本筹划翻盘，劳务派遣必将走向流行。
二、创建和谐劳动关系，降低企业社保成本解决方案：
1.合法降低社保成本是前提条件；
2.合理降低社保缴费基数；
3.用工思维的创新，采用多元化用工；
4.劳务派遣、人事外包作为一种社保筹划手段得到更合理地运用。
三、薪酬社保福利设计与企业组织发展关系的解决方案：
1.与现有工资、社保、福利制度相结合，优化薪酬结构；
2.使薪酬、社保成本管理制度科学化、合理化；
3.降低薪酬福利总体成本，使薪酬福利体系激励性更强；
4.灵活用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率；
5.人力资源社保事务外包服务市场将快速成长和持续活跃。
骏伯人力集团以强大的创新能力、具备广阔视野的团队、高瞻远瞩的战略眼光和高超的运营管理水平，是人力资源行业的标杆企业，提供全天候全心全意的人事外包服务。
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